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• 发布时间：2025-04-23 00:25:37
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　　号仲裁裁决书。因你单元下降不明，本委采纳直接投递体例无法向你单元投递仲裁文书。现依法向你单元布告投递沙劳人仲字〔

　　合于确认劳动联系题目。《合于确立劳动联系相合事项的合照》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规矩，用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列景遇的，劳动联系缔造。（一）用人单元和劳动者适当国法、规则规矩的主体资历；（二）用人单元依法同意的各项劳动规章轨造实用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动执掌，从事用人单元安放的有工钱的劳动；（三）劳动者供给的劳动是用人单元交易的构成片面。第二条规矩：用人单元未与劳动者签定劳动合同，认定劳动联系时可参照下列凭证：（一）工资支出凭证或记载（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保障费的记载；（二）用人单元向劳动者发放的劳动证、供职证等也许说明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单元招工任用挂号表、报名表等招用记载；（四）考勤记载；（五）其他劳动者的证言等。此中（一）（三）（四）项的相合凭证由用人单元负举证负担。本案中，申请人与被申请人均适当设立劳动联系的主体资历，庭审中，申请人提交的社会保障私人缴费明细反应被申请人给其缴纳了2023年6月至2023年12月的社会保障费，该缴费记载能够证明申请人与被申请人该时候存正在劳动联系。2022年1月至2023年5月申请人的社会保障费由沙依巴克区人人购工场店芳华彩霞打扮商行缴纳，该单元与被申请人系差异的用人单元，对申请人恳求确认该时候与被申请人存正在劳动联系的央求，本委不予支撑。申请人无证据证明2024年1月至2024年3月30日与被申请人存正在劳动联系，对申请人宗旨该时候与被申请人存正在劳动联系的央求，本委不予支撑。综上所述，对申请人宗旨确认与被申请人2023年6月至2023年12月存正在劳动联系的央求，本委予以支撑，对申请人宗旨超过片面，本委不予支撑。

　　综上，根据《中华黎民共和国劳动争议斡旋仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规矩，现仲裁裁决如下：

　　你单元需自布告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，过期则视为投递。如不服沙劳人仲字〔2024〕第628号仲裁裁决，可正在布告期满后的15日内向有管辖权的黎民法院告状，过期该裁决书即发作国法效用。

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